第654章 【细水长流】（2 / 2）
被刘德新那么一打岔，他都差点忘了刚才讲的啥了，“我们做企业既要舍得投入，比如研发、比如市场开拓、比如品牌塑造等，同时呢也讲究能省则省。
比如提高劳动效率、压缩各项开支，开源节流两相并举，这样才能让企业做得长久。
别以为大企业就可以大手大脚，事实上越是大企业，在控制成本上越严格，做得越好，哪怕是一滴水一度电一份没吃完的员工餐，他们都不允许平白浪费......”
“除了土地、水电等方面贺市更具优势外，贺市的薪资水平，优势也很大。在沿海办企业的老总们，你们在那边工人包吃包住怎么也得开个三四百吧？特别是计件制的企业，加班费恐怕还要更高。”
这是这个时代的特色，不加班的话，工人工资一个月可能只有两百出头，但疯狂加班后普遍能达到五六百元。
穷怕了的工人，绝大多数都抢着加班，就为多挣点钱。
“那么贺市的薪资水准大概是个什么水平呢？我告诉你，招乡下出来的年轻小姑娘，包吃包住一百五算平均，招干力气活的小伙子包吃包住两百不算低。你大胆贴个两百块钱的招工启示，能从街这头排到那头，任你挑任你选，爱好男还是爱好女随你心意......”
这个薪资自然是没有加班的情况下的薪资，事实上哪怕是陆坤名下的华坤超市和康师傅集团的底层员工，也普遍是三百出头的工资，就这还成为安桂龙头企业的‘担当’呢。
当然，加班工资和各类奖金福利另算。
今明两年的面临退休的员工，他大多已经安排给他们买社保了。
这是一群幸运的员工，只交一年半载社保，然后就可以等着退休领养老金了，即便目前养老金金额还不大，但总归是细水长流不是。 ↑返回顶部↑
比如提高劳动效率、压缩各项开支，开源节流两相并举，这样才能让企业做得长久。
别以为大企业就可以大手大脚，事实上越是大企业，在控制成本上越严格，做得越好，哪怕是一滴水一度电一份没吃完的员工餐，他们都不允许平白浪费......”
“除了土地、水电等方面贺市更具优势外，贺市的薪资水平，优势也很大。在沿海办企业的老总们，你们在那边工人包吃包住怎么也得开个三四百吧？特别是计件制的企业，加班费恐怕还要更高。”
这是这个时代的特色，不加班的话，工人工资一个月可能只有两百出头，但疯狂加班后普遍能达到五六百元。
穷怕了的工人，绝大多数都抢着加班，就为多挣点钱。
“那么贺市的薪资水准大概是个什么水平呢？我告诉你，招乡下出来的年轻小姑娘，包吃包住一百五算平均，招干力气活的小伙子包吃包住两百不算低。你大胆贴个两百块钱的招工启示，能从街这头排到那头，任你挑任你选，爱好男还是爱好女随你心意......”
这个薪资自然是没有加班的情况下的薪资，事实上哪怕是陆坤名下的华坤超市和康师傅集团的底层员工，也普遍是三百出头的工资，就这还成为安桂龙头企业的‘担当’呢。
当然，加班工资和各类奖金福利另算。
今明两年的面临退休的员工，他大多已经安排给他们买社保了。
这是一群幸运的员工，只交一年半载社保，然后就可以等着退休领养老金了，即便目前养老金金额还不大，但总归是细水长流不是。 ↑返回顶部↑