第1444章 1546.奔小康（1 / 3）
罗凯收起手机，看着还在办公室的于海和大胡子，笑着说道：“聂总在电话里特意交代我，让我表扬你们。”
于海和大胡子表面上谦虚着，内心却十分欣喜，如果不是罗凯在场，他们怕是要当场大笑了。
而且和前boss那位主编相比较，如今这位boss罗凯显然让他们都很满意。
不说别的，光是不贪功这一点就太难得了。
这事儿要是放到以前那位主编身上，他和老板报告这事儿的时候肯定着重先确定自己的功劳，至于剩下的才是他们这些真正做事儿的人的。
哪像这位罗总，真的是如实汇报，功劳一点不打折的全都按在了于海和大胡子的头上，也因此得到了聂唯的口头表扬。
罗凯如此做派，对于还有十足上进心的于海来讲，真是再好不过了。
“我先找人带你们逛一逛公司，你们算是敢上好时候了，再过两年，咱们公司就要搬进新大楼了，就是新北区的那座超级大厦，整座都是咱们公司的。”罗凯提到那座大厦时，带着骄傲的语气。
对此于海和大胡子深以为然。
这座繁星大厦绝对是目前京都目前在建项目中最耀眼的存在之一，据说主体高度会超过三百米，是名副其实的摩天大厦。
关键这座大厦还充分展现了繁星的实力雄厚，毕竟没钱盖什么楼，租办公楼它不香么？
于海和大胡子一想到未来能在这样一座大楼内工作，相互对视了一眼，都从对方的眼中看到了兴奋。
繁星在业内影响力是又广又深，财力还如此的雄厚，关键对待员工还特比的好。
刚才她们签订了工作合同，作为正式员工，他们跳过了t1t2两个实习生的级别，起步就是t3级别的员工。
而t3这个作为正式员工起点的级别，每月光是工资就有10k，也就是一万元，算一下，每人每年光是基础工资就能拿到十二万元。
而这仅仅只是基础。
繁星的每年的薪酬有一种算法，叫做12+1+3。
所谓十二就是指的十二个月的基本工资，而+1指的是年末的‘第十三个月’的工资，其实就是公司给的过年福利，也就是所谓的年底双薪。
一般能发十三薪的公司，都是业绩很好的那种公司，像是于海之前就职的那家报社，一年连十二个月的工资都不能保证，那位主编总是会时不时的找点理由扣大家的工资，也没有所谓的年底双薪。
当然也可能正是因为主编够抠，那家小破报社才能坚持那么些年吧。
而繁星不单单是十三薪公司，而是一家十六薪公司，也就是在十三薪的基础上，只要全年顺利完成工作的工作人员，都能拿到至少三个月的工资的勤奋奖。
一些业绩特别好的工作人员，甚至能够拿到六个月的勤奋奖，相当于十九薪。
十六薪还仅仅只是一个开始，此外合同还标准了很多工资之外的福利，譬如三十天全薪病假，十五天半薪事假，员工身体健康保障，节日礼包，年会福利等等，几乎涵盖了员工生活的各个层面。
公司甚至还为他们提供免费的员工宿舍，甚至还有一张价值五百元的购物卡，可以在员工超市购买床单被褥等生活用品，如果不需要，这个购物卡还可以折现到第一个月的工资内。
至于饭卡、公交卡、地铁卡等等也都准备齐全，真的是贴心又细心。
至于工作环境优异，升职空间大，公司前景良好这些就更不用说了。
让于海来形容这份儿合同，他只能用满意到不能再满意来形容，和他之前在报社时的待遇相比，如今真的是云泥之别。
两人在罗凯安排的工作人员带领下，参观了一下公司，虽然这是马上就要淘汰的旧楼，可在于海眼中，那也是比原来报社好上千万倍的工作环境。
在原来报社，他的办公区域就是那么两平米，这还包括走道面积，桌面上摆一台电脑和键盘鼠标后，连放盆大点的绿植都闲挤，再放个保温杯和笔筒，就满满当当，再也容不下别的什么了。
可现在呢，办公区是原来的两倍大不说，关键办公十分的自由。 ↑返回顶部↑
于海和大胡子表面上谦虚着，内心却十分欣喜，如果不是罗凯在场，他们怕是要当场大笑了。
而且和前boss那位主编相比较，如今这位boss罗凯显然让他们都很满意。
不说别的，光是不贪功这一点就太难得了。
这事儿要是放到以前那位主编身上，他和老板报告这事儿的时候肯定着重先确定自己的功劳，至于剩下的才是他们这些真正做事儿的人的。
哪像这位罗总，真的是如实汇报，功劳一点不打折的全都按在了于海和大胡子的头上，也因此得到了聂唯的口头表扬。
罗凯如此做派，对于还有十足上进心的于海来讲，真是再好不过了。
“我先找人带你们逛一逛公司，你们算是敢上好时候了，再过两年，咱们公司就要搬进新大楼了，就是新北区的那座超级大厦，整座都是咱们公司的。”罗凯提到那座大厦时，带着骄傲的语气。
对此于海和大胡子深以为然。
这座繁星大厦绝对是目前京都目前在建项目中最耀眼的存在之一，据说主体高度会超过三百米，是名副其实的摩天大厦。
关键这座大厦还充分展现了繁星的实力雄厚，毕竟没钱盖什么楼，租办公楼它不香么？
于海和大胡子一想到未来能在这样一座大楼内工作，相互对视了一眼，都从对方的眼中看到了兴奋。
繁星在业内影响力是又广又深，财力还如此的雄厚，关键对待员工还特比的好。
刚才她们签订了工作合同，作为正式员工，他们跳过了t1t2两个实习生的级别，起步就是t3级别的员工。
而t3这个作为正式员工起点的级别，每月光是工资就有10k，也就是一万元，算一下，每人每年光是基础工资就能拿到十二万元。
而这仅仅只是基础。
繁星的每年的薪酬有一种算法，叫做12+1+3。
所谓十二就是指的十二个月的基本工资，而+1指的是年末的‘第十三个月’的工资，其实就是公司给的过年福利，也就是所谓的年底双薪。
一般能发十三薪的公司，都是业绩很好的那种公司，像是于海之前就职的那家报社，一年连十二个月的工资都不能保证，那位主编总是会时不时的找点理由扣大家的工资，也没有所谓的年底双薪。
当然也可能正是因为主编够抠，那家小破报社才能坚持那么些年吧。
而繁星不单单是十三薪公司，而是一家十六薪公司，也就是在十三薪的基础上，只要全年顺利完成工作的工作人员，都能拿到至少三个月的工资的勤奋奖。
一些业绩特别好的工作人员，甚至能够拿到六个月的勤奋奖，相当于十九薪。
十六薪还仅仅只是一个开始，此外合同还标准了很多工资之外的福利，譬如三十天全薪病假，十五天半薪事假，员工身体健康保障，节日礼包，年会福利等等，几乎涵盖了员工生活的各个层面。
公司甚至还为他们提供免费的员工宿舍，甚至还有一张价值五百元的购物卡，可以在员工超市购买床单被褥等生活用品，如果不需要，这个购物卡还可以折现到第一个月的工资内。
至于饭卡、公交卡、地铁卡等等也都准备齐全，真的是贴心又细心。
至于工作环境优异，升职空间大，公司前景良好这些就更不用说了。
让于海来形容这份儿合同，他只能用满意到不能再满意来形容，和他之前在报社时的待遇相比，如今真的是云泥之别。
两人在罗凯安排的工作人员带领下，参观了一下公司，虽然这是马上就要淘汰的旧楼，可在于海眼中，那也是比原来报社好上千万倍的工作环境。
在原来报社，他的办公区域就是那么两平米，这还包括走道面积，桌面上摆一台电脑和键盘鼠标后，连放盆大点的绿植都闲挤，再放个保温杯和笔筒，就满满当当，再也容不下别的什么了。
可现在呢，办公区是原来的两倍大不说，关键办公十分的自由。 ↑返回顶部↑