第422章 想爱你(11)（1 / 2）
感叹了好一会儿，估摸着总裁在办公室的情绪也应该平复下来了，这才拿着报表进去报告好消息！
下午5点：顾若与莫玉互通了e—mail后，发现那40个测评的老员工中，仅从测评结果上来看，就有23人基本素养不合格。
“莫玉，这23人你直接将系统出的报告发到他们邮箱，谈话的重点是不符合的地方，给他们做个简单的个人发展规划，口气要强势而不强硬！明白我意思吗？”顾若看到这个结果，心里是挺高兴的！第一关都不符合，后面的处理就简单了许多！
“恩，我知道了，我今天晚上会仔细研究他们的报告，为明天针对性的谈话做准备！”电话那边，莫玉脆声答着。
“好，对于合格的17人，想好了要怎么处理吗？”顾若简单的问道。
“想好了，打散安排在不同的区域，合同里面单独注明试用期的业绩目标，每个月跟进达成，并给予培训，三个月后能达成，就顺利转正，不能达成，就解除合同！”莫玉将早就安排好的计划说给顾若听。
“ok，非常好！重点是目标签定、每个月的培训记录！其它没什么问题了，你准备发邮件吧！”顾若隔着电话点了点头，也不管电话那边的莫玉是不是看得见！
莫玉的安排，显然对于劳动合同法的运用，已经到了一种炉火纯青的程度——善加运用每个条款，你会发现，这劳动合同法并不如大家所说，只对劳动者有保护，对企业，一样是有的！
前提是，你怎么用！
正准备挂电话，莫玉叫住了她：“顾若，如果三个月后，都合格，怎么办？”
“莫玉，对于你给的已经提升了20，的目标仍能达成，这种员工打着灯笼你也找不到呢，为什么不要？”听见莫玉这样问，顾若不由得有些哑然失笑！
“可是，我就是心里不舒服麻！走的时候那么牛，还回来干什么！”提到这件事，莫玉心里的疙瘩一直解不开！
想到以后可能和这种人共事，心里直犯恶心。
“莫玉，记住你的身分！你的责任是帮企业找到能创造价值的人，只要他的基本品德ok，就算这人骂过你，你也得用他！”顾若感觉到电话那边莫玉的抵触，便接着说道：“况且基于他们之前的行为，我们的测试题已经倾向性的把那人品有问题的人给筛出去了。这十七个，给双方一个合作的机会，也未尝不可！在用工方面，企业方永远是强势的，而员工是弱势的，你明白我的意思吗？”
“既然是我们自己出的方案，结果不论是什么，我们还是必须得遵守！我学着慢慢适应吧！好了，你早点儿下班来看哥哥吧，我去准备了！”莫玉并不完全认同顾若的所说的职业立场，不过，学会向规则妥协、向现实妥协，她还是可以做到的！
“恩，你能想通就好，你去准备吧，我先挂了。”顾若淡淡笑了一下，便挂掉了电话。
对于这件事，她无需完全认同，只要能做到即可！也只有莫玉这样没有经历过对业绩的严格考核的人，才会有这样任性的想法！
如果有招聘达成率的考核、如果有聘用人员存活率的考核、如果有销售人员人均产出率的考核，你还能任性吗？
顾若轻笑着摇了摇头，将明天的工作清单做好后，便关掉电脑准备下班了。
“莫离，我去幼儿园接莫唯，外面还在下雪，想带他玩会儿雪！”顾若给莫离发了信息。
“你先过来，我们一起去！”莫离的短信，除了这一句简短的话，还有一个大大的笑脸，看起来可爱而又温暖。
“那我不开车了，你现在下来，我在停车场等你！”既然一起去，顾若就不想再上楼了，回了信息后，便拎着包，去向林立打了招呼！
“去接莫唯？我今天约了莫玉去玩儿雪，要不一起吧！”林立边收拾桌面上的文件，边对顾若说道。
“好啊，那我先去幼儿园，你去接莫玉吧！她还压了点儿工作，说不定你一去，这效率刷刷的提升啦！”顾若向他挥挥手，调侃着说着，转身先行离去了。
林立看着她轻快的背影，想想莫玉那双单纯而又灵动的眼睛，心里不由得也有一种前所未有的轻松——心里有锁的人，一直只是他一人！为何要用一把锁，锁住三个人？
“妈咪，你们今天怎么亲自来接我！”小莫唯看见顾若，开心的大叫了起来！
听了莫唯的话，顾若不禁又好气又好笑，又有些心疼：“傻儿子，妈咪本来就应该亲自来接你呀！以后只要妈咪不出差，都亲自来接莫唯好不好！”
说着蹲下来帮他整理好帽子和手套之后，这才同老师打了招呼，牵着他的手往外走去。
“那我外公怎么办？不来接我，我外公就没事儿干了！”莫唯虽然喜欢妈咪来接，可这半年来，也习惯了顾亚来接！
老小老小的两个人，天天玩儿在一起，这感情也深厚了起来。 ↑返回顶部↑
下午5点：顾若与莫玉互通了e—mail后，发现那40个测评的老员工中，仅从测评结果上来看，就有23人基本素养不合格。
“莫玉，这23人你直接将系统出的报告发到他们邮箱，谈话的重点是不符合的地方，给他们做个简单的个人发展规划，口气要强势而不强硬！明白我意思吗？”顾若看到这个结果，心里是挺高兴的！第一关都不符合，后面的处理就简单了许多！
“恩，我知道了，我今天晚上会仔细研究他们的报告，为明天针对性的谈话做准备！”电话那边，莫玉脆声答着。
“好，对于合格的17人，想好了要怎么处理吗？”顾若简单的问道。
“想好了，打散安排在不同的区域，合同里面单独注明试用期的业绩目标，每个月跟进达成，并给予培训，三个月后能达成，就顺利转正，不能达成，就解除合同！”莫玉将早就安排好的计划说给顾若听。
“ok，非常好！重点是目标签定、每个月的培训记录！其它没什么问题了，你准备发邮件吧！”顾若隔着电话点了点头，也不管电话那边的莫玉是不是看得见！
莫玉的安排，显然对于劳动合同法的运用，已经到了一种炉火纯青的程度——善加运用每个条款，你会发现，这劳动合同法并不如大家所说，只对劳动者有保护，对企业，一样是有的！
前提是，你怎么用！
正准备挂电话，莫玉叫住了她：“顾若，如果三个月后，都合格，怎么办？”
“莫玉，对于你给的已经提升了20，的目标仍能达成，这种员工打着灯笼你也找不到呢，为什么不要？”听见莫玉这样问，顾若不由得有些哑然失笑！
“可是，我就是心里不舒服麻！走的时候那么牛，还回来干什么！”提到这件事，莫玉心里的疙瘩一直解不开！
想到以后可能和这种人共事，心里直犯恶心。
“莫玉，记住你的身分！你的责任是帮企业找到能创造价值的人，只要他的基本品德ok，就算这人骂过你，你也得用他！”顾若感觉到电话那边莫玉的抵触，便接着说道：“况且基于他们之前的行为，我们的测试题已经倾向性的把那人品有问题的人给筛出去了。这十七个，给双方一个合作的机会，也未尝不可！在用工方面，企业方永远是强势的，而员工是弱势的，你明白我的意思吗？”
“既然是我们自己出的方案，结果不论是什么，我们还是必须得遵守！我学着慢慢适应吧！好了，你早点儿下班来看哥哥吧，我去准备了！”莫玉并不完全认同顾若的所说的职业立场，不过，学会向规则妥协、向现实妥协，她还是可以做到的！
“恩，你能想通就好，你去准备吧，我先挂了。”顾若淡淡笑了一下，便挂掉了电话。
对于这件事，她无需完全认同，只要能做到即可！也只有莫玉这样没有经历过对业绩的严格考核的人，才会有这样任性的想法！
如果有招聘达成率的考核、如果有聘用人员存活率的考核、如果有销售人员人均产出率的考核，你还能任性吗？
顾若轻笑着摇了摇头，将明天的工作清单做好后，便关掉电脑准备下班了。
“莫离，我去幼儿园接莫唯，外面还在下雪，想带他玩会儿雪！”顾若给莫离发了信息。
“你先过来，我们一起去！”莫离的短信，除了这一句简短的话，还有一个大大的笑脸，看起来可爱而又温暖。
“那我不开车了，你现在下来，我在停车场等你！”既然一起去，顾若就不想再上楼了，回了信息后，便拎着包，去向林立打了招呼！
“去接莫唯？我今天约了莫玉去玩儿雪，要不一起吧！”林立边收拾桌面上的文件，边对顾若说道。
“好啊，那我先去幼儿园，你去接莫玉吧！她还压了点儿工作，说不定你一去，这效率刷刷的提升啦！”顾若向他挥挥手，调侃着说着，转身先行离去了。
林立看着她轻快的背影，想想莫玉那双单纯而又灵动的眼睛，心里不由得也有一种前所未有的轻松——心里有锁的人，一直只是他一人！为何要用一把锁，锁住三个人？
“妈咪，你们今天怎么亲自来接我！”小莫唯看见顾若，开心的大叫了起来！
听了莫唯的话，顾若不禁又好气又好笑，又有些心疼：“傻儿子，妈咪本来就应该亲自来接你呀！以后只要妈咪不出差，都亲自来接莫唯好不好！”
说着蹲下来帮他整理好帽子和手套之后，这才同老师打了招呼，牵着他的手往外走去。
“那我外公怎么办？不来接我，我外公就没事儿干了！”莫唯虽然喜欢妈咪来接，可这半年来，也习惯了顾亚来接！
老小老小的两个人，天天玩儿在一起，这感情也深厚了起来。 ↑返回顶部↑