穿书怀崽后被豪门反派盯上了 第252节（1 / 4）
“你是应该放松一下，挂了！”
听着电话里的忙音，温焓：“？？？”
他给罗伊斯拨了回去。
“你们......，忙完了？”
温焓不明所以的嗯了一声。
“他居然这么快！！！”罗伊斯的声音突然拔高。
温焓把电话拿远一点。
罗伊斯干什么这么大声音？
陆卓勋的眼睛闭上又睁开，仍然掩饰不住满脸的阴霾暴怒。
他从牙缝里，一字一顿挤出几个字。
“电——话——给——我——！”
罗伊斯：“陆，其实你不必这么快接我电话的，既然你，嗯......，其实我认为那也是很重要的事情！”
“罗伊斯，你听着，不是你想的那样！我和温焓......，”陆卓勋无法说出他和温焓在打闹，从出生开始就端起的冰冷架子不允许他这么做，尤其在一个毛头小子面前，“温焓刚刚在做俯卧撑。”
“噢！噢！噢！原来是这样，你知道的，我并没有往那方面想，我想你误会我了。”
温焓奇怪的眨眨眼，不明白两个人在打什么哑谜。
陆卓勋的脸色依然如同狂风暴雨前夕，下一刻就要顺着电话信号，直接卷到罗伊斯跟前，将他卷出地球外。
“ok!我们说正事吧！”这种质疑对一个男人有多严重，罗伊斯当然知道，史无前例的没有去挑战陆卓勋，反而老实主动回话。
陆卓勋打开免提，罗伊斯的声音从电话里清晰传来。
“是权毅，那个坐在小贺旁边的男人。”
权毅......
权这个姓氏并不常见，批准他入职的时候，温焓还留意了一下。
权毅在原公司已经做到主管职位，但x&h给出的薪资涨幅远超市场平均涨幅，降职位跳槽到x&h不算什么新鲜事。
这人样貌普通，家庭条件普通，就连不错的工作履历，放到x&h也变得普通起来。
印象中，权毅非常健谈，用时髦的话说就是社牛，和所有同事相处融洽，刚刚三十不到，却有一种非常明显的，属于职场老人的圆滑事故，甚至有点聪明挂相。
他加入x&h的时间有半年，说长不长，说短不短。
在x&h的不断发展中，公司开始逐步任命主要部门总监，以及各大模块的开发团队经理，经理下面的主管和组长级别都没有任命。
后来，在陆卓勋提醒下，温焓开始在公司内部启动人才阶梯计划，提拔了几批初级和中级管理人员，这个权毅一直不在提拔的行列。
这一批人的绩效考评都是温焓签字的，他清楚记得权毅的技术评分是3分。
按照满分五分的打分机制，权毅属于刚刚及格的水平。
虽说x&h的员工发展路线分为两种——技术路线和管理路线，但x&h毕竟是一家科技企业，哪怕走管理路线的员工，其技术能力也绝对是团队中的佼佼者，仅凭管理是带不好研发的，轻管理重技术，是x&h的特色，也是x&h的问题。 ↑返回顶部↑
听着电话里的忙音，温焓：“？？？”
他给罗伊斯拨了回去。
“你们......，忙完了？”
温焓不明所以的嗯了一声。
“他居然这么快！！！”罗伊斯的声音突然拔高。
温焓把电话拿远一点。
罗伊斯干什么这么大声音？
陆卓勋的眼睛闭上又睁开，仍然掩饰不住满脸的阴霾暴怒。
他从牙缝里，一字一顿挤出几个字。
“电——话——给——我——！”
罗伊斯：“陆，其实你不必这么快接我电话的，既然你，嗯......，其实我认为那也是很重要的事情！”
“罗伊斯，你听着，不是你想的那样！我和温焓......，”陆卓勋无法说出他和温焓在打闹，从出生开始就端起的冰冷架子不允许他这么做，尤其在一个毛头小子面前，“温焓刚刚在做俯卧撑。”
“噢！噢！噢！原来是这样，你知道的，我并没有往那方面想，我想你误会我了。”
温焓奇怪的眨眨眼，不明白两个人在打什么哑谜。
陆卓勋的脸色依然如同狂风暴雨前夕，下一刻就要顺着电话信号，直接卷到罗伊斯跟前，将他卷出地球外。
“ok!我们说正事吧！”这种质疑对一个男人有多严重，罗伊斯当然知道，史无前例的没有去挑战陆卓勋，反而老实主动回话。
陆卓勋打开免提，罗伊斯的声音从电话里清晰传来。
“是权毅，那个坐在小贺旁边的男人。”
权毅......
权这个姓氏并不常见，批准他入职的时候，温焓还留意了一下。
权毅在原公司已经做到主管职位，但x&h给出的薪资涨幅远超市场平均涨幅，降职位跳槽到x&h不算什么新鲜事。
这人样貌普通，家庭条件普通，就连不错的工作履历，放到x&h也变得普通起来。
印象中，权毅非常健谈，用时髦的话说就是社牛，和所有同事相处融洽，刚刚三十不到，却有一种非常明显的，属于职场老人的圆滑事故，甚至有点聪明挂相。
他加入x&h的时间有半年，说长不长，说短不短。
在x&h的不断发展中，公司开始逐步任命主要部门总监，以及各大模块的开发团队经理，经理下面的主管和组长级别都没有任命。
后来，在陆卓勋提醒下，温焓开始在公司内部启动人才阶梯计划，提拔了几批初级和中级管理人员，这个权毅一直不在提拔的行列。
这一批人的绩效考评都是温焓签字的，他清楚记得权毅的技术评分是3分。
按照满分五分的打分机制，权毅属于刚刚及格的水平。
虽说x&h的员工发展路线分为两种——技术路线和管理路线，但x&h毕竟是一家科技企业，哪怕走管理路线的员工，其技术能力也绝对是团队中的佼佼者，仅凭管理是带不好研发的，轻管理重技术，是x&h的特色，也是x&h的问题。 ↑返回顶部↑