ABO特浓信息素 第37节（2 / 4）
“还行吧。”
攸昭问：“他叫什么？”
“啊？”屈荆一怔，“这个啊……？”屈荆看了一眼“菱语咖啡厅”的盒子，便说：“大概叫菱语吧。”
攸昭狐疑地看着他，仿佛在掂量这句话的真假：他真的不认得夏菱？
屈荆拿出手机来，说：“我看看sns，应该有备注。”
攸昭立即抓住关键：“你怎么会和一个咖啡厅老板加sns？”
屈荆说：“这不是他重视我这个客户吗？”说着，屈荆翻了一下：“看到了，叫夏菱。你看。”
攸昭看着屈荆态度坦荡，自己却有点“小人之心”，还看起他俩的聊天记录了。屈荆倒没在意。攸昭发现，屈荆和夏菱的聊天记录都围绕饼干展开的。也没几句来往的。显然，屈荆只对小饼干感兴趣，偶尔回复夏菱也只是针对饼干的口味提出建议。
“啊，”攸昭半开玩笑地说，“怎么？他还跟着你的喜好来改配方？”
“我可是大总裁，很多人都想巴结我的！”
攸昭也是哭笑不得：“你还觉得人家在巴结你？”
“肯定是啊！不然谁会巴巴的每天给我送小饼干还按着我的口味来改配方？那肯定是在巴结我啊。”屈荆认真地说，“你老公我也不笨的嘛！”
第五十六章
这屈荆天天吃人家的小饼干，却连人家名字叫什么都不知道，眉毛眼睛也没认出来。说起来，屈荆根本就不记得曾经有一个叫夏菱的人勾搭过他。自然也不记得这个咖啡厅老板是曾经勾搭过自己的人。
屈荆就知道一件事——这家店小饼干好吃。
还有，最近老婆老是不高兴——可能还是浇灌不足。
攸昭看着屈荆那迷迷糊糊的样子，忽然觉得好笑。
屈荆见攸昭笑了，却说：“我说了好笑的话吗？”
攸昭却摇头：“没什么，不是你好笑。”
是我自己好笑。
屈荆看出来攸昭不太高兴了，便解开衣服，开始浇灌他的玫瑰。
他们去马尔代夫的计划很快提上日程了，机票酒店都订好了，汤轲便拿来给攸昭过目，并和他再次确认行程。攸昭看着这些东西，都没什么兴趣，但脸上看起来还是高兴的。
高兴是一种外露的情绪，要强装也不会太难。
从攸氏离职之后，攸昭也火速到达了“小善功一”接棒经营。戴维和小戚等人员也很快到位。一朝天子一朝臣的，公司管理层免不了要更新迭代。这些都是意料中事，主要的元老都已经跟着前老板走了，剩下的几个也很好打发。
这家公司规模不大，结构也很扁平，一共不够二十人，大部分员工都是年轻人。攸昭第一天上班便开大会，算是和每个员工都见了一面，并说明了自己的经营原则：“员工好好做事，老板好好发薪。”
大家听着都没什么兴趣，没有感情地鼓掌：“昭总说得好……”
军心不稳、人心不齐，攸昭便提出：“下个月开始，所有员工涨薪10%。”
大家听着都极富有兴趣，感情充沛地鼓掌：“昭总说得好！！！！”
果然，新老板要让员工高兴，办法很单一，也很简单。
攸昭又说：“我不喜欢搞什么团队建设、福利活动……只懂得发发奖金、涨涨工资之类的。作为老板，在提高凝聚力这方面确实没什么花样。” ↑返回顶部↑
攸昭问：“他叫什么？”
“啊？”屈荆一怔，“这个啊……？”屈荆看了一眼“菱语咖啡厅”的盒子，便说：“大概叫菱语吧。”
攸昭狐疑地看着他，仿佛在掂量这句话的真假：他真的不认得夏菱？
屈荆拿出手机来，说：“我看看sns，应该有备注。”
攸昭立即抓住关键：“你怎么会和一个咖啡厅老板加sns？”
屈荆说：“这不是他重视我这个客户吗？”说着，屈荆翻了一下：“看到了，叫夏菱。你看。”
攸昭看着屈荆态度坦荡，自己却有点“小人之心”，还看起他俩的聊天记录了。屈荆倒没在意。攸昭发现，屈荆和夏菱的聊天记录都围绕饼干展开的。也没几句来往的。显然，屈荆只对小饼干感兴趣，偶尔回复夏菱也只是针对饼干的口味提出建议。
“啊，”攸昭半开玩笑地说，“怎么？他还跟着你的喜好来改配方？”
“我可是大总裁，很多人都想巴结我的！”
攸昭也是哭笑不得：“你还觉得人家在巴结你？”
“肯定是啊！不然谁会巴巴的每天给我送小饼干还按着我的口味来改配方？那肯定是在巴结我啊。”屈荆认真地说，“你老公我也不笨的嘛！”
第五十六章
这屈荆天天吃人家的小饼干，却连人家名字叫什么都不知道，眉毛眼睛也没认出来。说起来，屈荆根本就不记得曾经有一个叫夏菱的人勾搭过他。自然也不记得这个咖啡厅老板是曾经勾搭过自己的人。
屈荆就知道一件事——这家店小饼干好吃。
还有，最近老婆老是不高兴——可能还是浇灌不足。
攸昭看着屈荆那迷迷糊糊的样子，忽然觉得好笑。
屈荆见攸昭笑了，却说：“我说了好笑的话吗？”
攸昭却摇头：“没什么，不是你好笑。”
是我自己好笑。
屈荆看出来攸昭不太高兴了，便解开衣服，开始浇灌他的玫瑰。
他们去马尔代夫的计划很快提上日程了，机票酒店都订好了，汤轲便拿来给攸昭过目，并和他再次确认行程。攸昭看着这些东西，都没什么兴趣，但脸上看起来还是高兴的。
高兴是一种外露的情绪，要强装也不会太难。
从攸氏离职之后，攸昭也火速到达了“小善功一”接棒经营。戴维和小戚等人员也很快到位。一朝天子一朝臣的，公司管理层免不了要更新迭代。这些都是意料中事，主要的元老都已经跟着前老板走了，剩下的几个也很好打发。
这家公司规模不大，结构也很扁平，一共不够二十人，大部分员工都是年轻人。攸昭第一天上班便开大会，算是和每个员工都见了一面，并说明了自己的经营原则：“员工好好做事，老板好好发薪。”
大家听着都没什么兴趣，没有感情地鼓掌：“昭总说得好……”
军心不稳、人心不齐，攸昭便提出：“下个月开始，所有员工涨薪10%。”
大家听着都极富有兴趣，感情充沛地鼓掌：“昭总说得好！！！！”
果然，新老板要让员工高兴，办法很单一，也很简单。
攸昭又说：“我不喜欢搞什么团队建设、福利活动……只懂得发发奖金、涨涨工资之类的。作为老板，在提高凝聚力这方面确实没什么花样。” ↑返回顶部↑