外18（1 / 3）
“邱歌，你觉得上午的那一位李先生怎么样？”一连见过四五名前来应徵的经理人后，周香君看见邱歌都没怎么表态，不禁有些好奇的对他问了一句，想要听听他的想法。
邱歌想了一想，说：“如果要比较起来，昨天见过的那两位比这位李先生更要合适一点，不过我总是觉得有什么地方不太对，所以想继续看看再说。”
“不太对？”周香君也不明白邱歌所说的到底是什么意思，又笑着问：“李先生在intel担任了超过六年的运营总监，还有之前的张先生和赵先生分别在飞利浦和ibm担任亚太地区首席行政官，他们都是最顶级的经理人了，这样的人你都说不对，那你到底想要些什么样的人？”
邱歌想了一会儿，说：“不知道为什么，我觉得他们所说的即将管理灵通网络的方法好像不是很对……”微微顿了一顿，邱歌又说：“虽然他们说的都头头是道，而且也都具有可行性，可我就是觉得不适合。”
周香君静静的听着邱歌的话，想了一想后灵机一触：“你的意思是不是说他们的管理风格和我们不太一样？这可能是他们在原本的公司具有太过丰富的经验了，所以把那里的管理风格也带过来，这……这应该是企业文化不同的缘故。”
邱歌听见周香君说出“企业文化”这一个词儿，顿时有一种拨开云雾的感觉，他心里面想着的就是这个，可是因为自己的当局者迷，所以也没能够想到这一点，现在听见周香君一题，顿时就觉得事情就是这个样子的。那些来应徵的经理人虽然都具有很丰富的管理经验，不过因为在之前的那些公司里面做的时间都普遍比较长，所以说出来的一些管理方法就和现在的灵通网络有点格格不入了。
当然，之前金顶公司聘用林荫的时候，基本上金顶公司一切都在重头开始，所以根本没有任何企业文化可言，可是灵通网络已经在邱歌和周香君手下差不多一年，内部已经具有一定的管理方式，如果说要突然换一个经理人、或者说是换一套管理的方法，未免会对公司的发展造成很大的影响，这也就是让邱歌感觉到不对劲儿的地方。
“下午要来的是什么人？”既然明白了问题症结所在，邱歌立即就问周香君了。
周香君想了一想，说：“是研科电信的运营总监邝立宏！”
邱歌当机立断的摆了摆手，说：“通知他不用来了，我们立即联系猎头公司，另外找人……找些年纪比较小一点的人，不一定要有什么醒目的工作经验，只要有一两年参与到大公司的管理经验就行，最重要的是学东西要快，敢拼敢闯！”“邱先生，周小姐，你们好，很高兴今天能够和你们见面！”
邱歌和周香君坐在公司的会客室里，打量着这位身材高大的金发帅气小伙，他们都很难想象这个年轻人居然能够说得这么流利的一口中文。
大概是看到了邱歌和周香君脸上的愕然，那个金发帅气小伙微微一笑后，补充说：“你们可以叫我埃森，我是中美混血儿，父亲是旅美华人，母亲是米国白人。”
邱歌和周香君下意识的又看了一下手里面的资料，其实猎头公司提供给他们的资料都是很详尽，不过对于出身这一点他们都没有注意罢了，想不到这个曾经在甲骨文和北电网络都工作过的年轻经理人居然是一个混血儿。
资料显示，埃森是从斯坦福大学毕业的高材生，毕业之后他很快就进入了甲骨文，并且在短短的两年之间就升任技术部主管职务。然后埃森很快离开了甲骨文，进入了北电网络公司，在北电网络公司埃森并没有做技术方面的工作，而是销售部门的人，和在甲骨文的时候一样，他同样用非常出色的工作成绩证明了他的能力，在不到三年的时间里面成为了北电网络销售部的一个经理。
“埃森先生，您好，很高兴见到你！”邱歌首先回过神来，伸出手去和埃森握了一下，同时又仔细的打量了一次埃森。
埃森无疑是一个非常帅气地男生。高大的身材再加上那金黄色的头发、高挺的鼻梁和蓝色的眼珠……这些都让他称得上是西方的型男，不过最特别的是他地皮肤，没有白人的那种粗糙，反而略带黄色地细腻，看起来非常的健康。
“埃森先生，介意我问您一个问题，是什么让你离开了甲骨文。紧接着又离开了思科吗？因为根据我们得到的资料，你在甲骨文和北电网络都表现得非常的出色。而且也得到了很令人羡慕的升迁，所以我很想知道您离开这两家公司的原因。”
双方握完手坐下来后，周香君首先对埃森提出了这么一个尖锐的问题。
地确，以资料上显示出来的埃森的能力和表现，他在甲骨文和北电网络都得到很好的发展，可是他却连续两次选择离开，这很容易联想到他是一个非常不安份的人。一个不安份的人对于灵通网络来说不少是不好的，但是也绝对说不上是好的，所以很有必要弄清楚这一点。
埃森略一思索，lou出一个微笑，回答说：“不怕老实对你们两位说吧，因为父母地缘故，我的家庭还算是比较富裕的，过多的金钱对我来说并没有太多的意义。所以我从小就是一个喜欢做有挑战性的工作和尝试不同类型东西地人。”微微顿了一顿，埃森又接着说：“甲骨文的确是一家很不错的公司，不过他们注重的是技术，公司里面的人都比较沉闷；北电网络在过去几年的表现也非常出色，不过或许因为他们是加拿大的公司，整个企业都显得比较中意于平淡。这注定了他们的发展将会去到一个瓶颈而无法突破……唔，总而言之，我希望让自己的生活丰富起来，这两家公司都不适合我。”
邱歌和周香君相互对望了一眼，埃森的回答显然很能够让他们满意，他们需要地正是一个拥有出色能力，并且具有这种喜欢迎接挑战地人，毕竟灵通网络是一家新的公司，在今后地发展上灵通网络将会迎接许多不同的挑战。
人选就这么定了下来，埃森看起来也非常高兴能够和邱歌和周香君共事。因为邱歌和周香君和两位元亨投资的正、副经理都那么年轻。说起话来也可以很轻松，没有那么多的顾忌。让他有了大家都是同伴的感觉，就是这一种感觉让他十分期待将来在灵通网络的工作。当然，能够成为这么一家大公司的首席执行官，或许是他从前连想都不敢想的，所以他也试探的问了邱歌和周香君为什么会选择他。邱歌和周香君非常明确的把之前所想的回答了埃森，他们觉得让埃森明白他们的意图，对于埃森将来在工作上会有更大的好处。
在接下来的几个月里面，不论是灵通网络还是金顶公司的发展都非常的快，在那八个大城市基本上布局完成之后，灵通网络已经成为了一家拥有数亿用户的大型企业，每个月的营收达到了惊人的十亿元；而金顶公司的业务重心也明显有向着***这边倾斜的倾向，因为他们在***上获得利润的比重越来越大，甚至有超过网路上面的势头，而且随着***的用户不断增加，网游以外音频、视频等虚拟商品的销售也大大的增加起来，当这一种消费成为用户们的一种习惯，一切就都会像溪水长流一样，不断的积累成为一湫深潭。
得到了政府那两百个亿的资金支持，进度变得非常的快，原本邱歌以为需要三年时间才能够让元亨回利，现在看起来再过半年就可以回本了，因为现在灵通网络扩展的脚步越来越大，营收的增加也让它们越来越轻松，去到一定程度就可以计划上市，这样的话完全就不用担心资金方面的问题了。
除了处理日常的一些公务工作，邱歌现在时间花得最多的就是关注米国西北石油的信息。自从传出西北石油将会被出售的消息后，集团内部的劳方和资方就一直在谈判，他们就减薪和企业出售后的薪水赔偿等许多问题上都不能达成一个让双方都满意的协议，这让事情僵在那里，而且如果半年之内劳资还是不能够达成一个合适的协议，那么资方就只能够宣布破产，双方一拍两散。
在资本市场，有一种投资人像是鷹鹫一样盘旋在天上，当在大地上看见猎物的时候，就会找准机会飞扑而下，抓取猎物，这种投资人被人称为鷹鹫投资人。邱歌现在就像极是一个鷹鹫投资人，他静静的注视着米国西北石油这件事情的发展，他现在需要弄清楚的是如果西北石油一旦被人拿出来出售，将会有多少竞争对手出来竞争，最重要的是响尾蛇会不会参与进来。
现在米国西北石油由一家阿根廷叫做瓦伦的石油企业控制着，这家石油企业当初是从临安投资的手里面把米国西北石油顶下来的，他们购入米国西北石油主要是想得到一个进入米国市场的门户，同时他们也需要先进的提炼和开采技术对他们自己作为一种补充。可是实际上，阿根廷的这家石油企业大概在拿下了米国西北石油才感觉到事与愿违，因为这一次的收购并没有让他们得到想要的东西，反而使得他们在近六年以来一直陷入深深的各种纠纷之中：其一是劳资纠纷，从许多年前开始米国西北石油内部就没有为工人涨过工资了，劳方对此是怨声载道的，如果这个问题得不到解决，那么工会方面是永远也不可能和资方合作的；另外一个方面，他们也没有得到想要的技术，因为西北石油接连被转手，在技术开发上早就已经落后于米国其他大型的石油企业，如果不是这几年世界石油价格步步高升，阿根廷的这家石油企业也不可能支撑到现在。
很快的，事情就见分晓了，西北石油劳资双方最终还是没有能够达成协议，资方现在只能够出售西北石油，来减缓继续造成的损失。鉴于西北石油的屡次被卖，所以期望接手的人也并不多，一开始开价还在十四点八亿美元左右，可是转眼一个月过去，却变成仅仅只有九个多亿了。
按照邱歌心里面的估算，米国西北石油还是可以值个八亿美元地。所以九亿美元算是能够接受的价格，毕竟现在国际原油价格那么高，接手下来如果能够好好经营，利润还是有，不过邱歌看准了价格还会再低，所以也就继续静观其变了。
售价一降再降，果然如邱歌所想的那样。阿根廷瓦伦集团显然是想着尽快把米国西北石油拖手，所以他们的价格很快降到了七亿美元左近。终于也开始有下家问价了。 ↑返回顶部↑
邱歌想了一想，说：“如果要比较起来，昨天见过的那两位比这位李先生更要合适一点，不过我总是觉得有什么地方不太对，所以想继续看看再说。”
“不太对？”周香君也不明白邱歌所说的到底是什么意思，又笑着问：“李先生在intel担任了超过六年的运营总监，还有之前的张先生和赵先生分别在飞利浦和ibm担任亚太地区首席行政官，他们都是最顶级的经理人了，这样的人你都说不对，那你到底想要些什么样的人？”
邱歌想了一会儿，说：“不知道为什么，我觉得他们所说的即将管理灵通网络的方法好像不是很对……”微微顿了一顿，邱歌又说：“虽然他们说的都头头是道，而且也都具有可行性，可我就是觉得不适合。”
周香君静静的听着邱歌的话，想了一想后灵机一触：“你的意思是不是说他们的管理风格和我们不太一样？这可能是他们在原本的公司具有太过丰富的经验了，所以把那里的管理风格也带过来，这……这应该是企业文化不同的缘故。”
邱歌听见周香君说出“企业文化”这一个词儿，顿时有一种拨开云雾的感觉，他心里面想着的就是这个，可是因为自己的当局者迷，所以也没能够想到这一点，现在听见周香君一题，顿时就觉得事情就是这个样子的。那些来应徵的经理人虽然都具有很丰富的管理经验，不过因为在之前的那些公司里面做的时间都普遍比较长，所以说出来的一些管理方法就和现在的灵通网络有点格格不入了。
当然，之前金顶公司聘用林荫的时候，基本上金顶公司一切都在重头开始，所以根本没有任何企业文化可言，可是灵通网络已经在邱歌和周香君手下差不多一年，内部已经具有一定的管理方式，如果说要突然换一个经理人、或者说是换一套管理的方法，未免会对公司的发展造成很大的影响，这也就是让邱歌感觉到不对劲儿的地方。
“下午要来的是什么人？”既然明白了问题症结所在，邱歌立即就问周香君了。
周香君想了一想，说：“是研科电信的运营总监邝立宏！”
邱歌当机立断的摆了摆手，说：“通知他不用来了，我们立即联系猎头公司，另外找人……找些年纪比较小一点的人，不一定要有什么醒目的工作经验，只要有一两年参与到大公司的管理经验就行，最重要的是学东西要快，敢拼敢闯！”“邱先生，周小姐，你们好，很高兴今天能够和你们见面！”
邱歌和周香君坐在公司的会客室里，打量着这位身材高大的金发帅气小伙，他们都很难想象这个年轻人居然能够说得这么流利的一口中文。
大概是看到了邱歌和周香君脸上的愕然，那个金发帅气小伙微微一笑后，补充说：“你们可以叫我埃森，我是中美混血儿，父亲是旅美华人，母亲是米国白人。”
邱歌和周香君下意识的又看了一下手里面的资料，其实猎头公司提供给他们的资料都是很详尽，不过对于出身这一点他们都没有注意罢了，想不到这个曾经在甲骨文和北电网络都工作过的年轻经理人居然是一个混血儿。
资料显示，埃森是从斯坦福大学毕业的高材生，毕业之后他很快就进入了甲骨文，并且在短短的两年之间就升任技术部主管职务。然后埃森很快离开了甲骨文，进入了北电网络公司，在北电网络公司埃森并没有做技术方面的工作，而是销售部门的人，和在甲骨文的时候一样，他同样用非常出色的工作成绩证明了他的能力，在不到三年的时间里面成为了北电网络销售部的一个经理。
“埃森先生，您好，很高兴见到你！”邱歌首先回过神来，伸出手去和埃森握了一下，同时又仔细的打量了一次埃森。
埃森无疑是一个非常帅气地男生。高大的身材再加上那金黄色的头发、高挺的鼻梁和蓝色的眼珠……这些都让他称得上是西方的型男，不过最特别的是他地皮肤，没有白人的那种粗糙，反而略带黄色地细腻，看起来非常的健康。
“埃森先生，介意我问您一个问题，是什么让你离开了甲骨文。紧接着又离开了思科吗？因为根据我们得到的资料，你在甲骨文和北电网络都表现得非常的出色。而且也得到了很令人羡慕的升迁，所以我很想知道您离开这两家公司的原因。”
双方握完手坐下来后，周香君首先对埃森提出了这么一个尖锐的问题。
地确，以资料上显示出来的埃森的能力和表现，他在甲骨文和北电网络都得到很好的发展，可是他却连续两次选择离开，这很容易联想到他是一个非常不安份的人。一个不安份的人对于灵通网络来说不少是不好的，但是也绝对说不上是好的，所以很有必要弄清楚这一点。
埃森略一思索，lou出一个微笑，回答说：“不怕老实对你们两位说吧，因为父母地缘故，我的家庭还算是比较富裕的，过多的金钱对我来说并没有太多的意义。所以我从小就是一个喜欢做有挑战性的工作和尝试不同类型东西地人。”微微顿了一顿，埃森又接着说：“甲骨文的确是一家很不错的公司，不过他们注重的是技术，公司里面的人都比较沉闷；北电网络在过去几年的表现也非常出色，不过或许因为他们是加拿大的公司，整个企业都显得比较中意于平淡。这注定了他们的发展将会去到一个瓶颈而无法突破……唔，总而言之，我希望让自己的生活丰富起来，这两家公司都不适合我。”
邱歌和周香君相互对望了一眼，埃森的回答显然很能够让他们满意，他们需要地正是一个拥有出色能力，并且具有这种喜欢迎接挑战地人，毕竟灵通网络是一家新的公司，在今后地发展上灵通网络将会迎接许多不同的挑战。
人选就这么定了下来，埃森看起来也非常高兴能够和邱歌和周香君共事。因为邱歌和周香君和两位元亨投资的正、副经理都那么年轻。说起话来也可以很轻松，没有那么多的顾忌。让他有了大家都是同伴的感觉，就是这一种感觉让他十分期待将来在灵通网络的工作。当然，能够成为这么一家大公司的首席执行官，或许是他从前连想都不敢想的，所以他也试探的问了邱歌和周香君为什么会选择他。邱歌和周香君非常明确的把之前所想的回答了埃森，他们觉得让埃森明白他们的意图，对于埃森将来在工作上会有更大的好处。
在接下来的几个月里面，不论是灵通网络还是金顶公司的发展都非常的快，在那八个大城市基本上布局完成之后，灵通网络已经成为了一家拥有数亿用户的大型企业，每个月的营收达到了惊人的十亿元；而金顶公司的业务重心也明显有向着***这边倾斜的倾向，因为他们在***上获得利润的比重越来越大，甚至有超过网路上面的势头，而且随着***的用户不断增加，网游以外音频、视频等虚拟商品的销售也大大的增加起来，当这一种消费成为用户们的一种习惯，一切就都会像溪水长流一样，不断的积累成为一湫深潭。
得到了政府那两百个亿的资金支持，进度变得非常的快，原本邱歌以为需要三年时间才能够让元亨回利，现在看起来再过半年就可以回本了，因为现在灵通网络扩展的脚步越来越大，营收的增加也让它们越来越轻松，去到一定程度就可以计划上市，这样的话完全就不用担心资金方面的问题了。
除了处理日常的一些公务工作，邱歌现在时间花得最多的就是关注米国西北石油的信息。自从传出西北石油将会被出售的消息后，集团内部的劳方和资方就一直在谈判，他们就减薪和企业出售后的薪水赔偿等许多问题上都不能达成一个让双方都满意的协议，这让事情僵在那里，而且如果半年之内劳资还是不能够达成一个合适的协议，那么资方就只能够宣布破产，双方一拍两散。
在资本市场，有一种投资人像是鷹鹫一样盘旋在天上，当在大地上看见猎物的时候，就会找准机会飞扑而下，抓取猎物，这种投资人被人称为鷹鹫投资人。邱歌现在就像极是一个鷹鹫投资人，他静静的注视着米国西北石油这件事情的发展，他现在需要弄清楚的是如果西北石油一旦被人拿出来出售，将会有多少竞争对手出来竞争，最重要的是响尾蛇会不会参与进来。
现在米国西北石油由一家阿根廷叫做瓦伦的石油企业控制着，这家石油企业当初是从临安投资的手里面把米国西北石油顶下来的，他们购入米国西北石油主要是想得到一个进入米国市场的门户，同时他们也需要先进的提炼和开采技术对他们自己作为一种补充。可是实际上，阿根廷的这家石油企业大概在拿下了米国西北石油才感觉到事与愿违，因为这一次的收购并没有让他们得到想要的东西，反而使得他们在近六年以来一直陷入深深的各种纠纷之中：其一是劳资纠纷，从许多年前开始米国西北石油内部就没有为工人涨过工资了，劳方对此是怨声载道的，如果这个问题得不到解决，那么工会方面是永远也不可能和资方合作的；另外一个方面，他们也没有得到想要的技术，因为西北石油接连被转手，在技术开发上早就已经落后于米国其他大型的石油企业，如果不是这几年世界石油价格步步高升，阿根廷的这家石油企业也不可能支撑到现在。
很快的，事情就见分晓了，西北石油劳资双方最终还是没有能够达成协议，资方现在只能够出售西北石油，来减缓继续造成的损失。鉴于西北石油的屡次被卖，所以期望接手的人也并不多，一开始开价还在十四点八亿美元左右，可是转眼一个月过去，却变成仅仅只有九个多亿了。
按照邱歌心里面的估算，米国西北石油还是可以值个八亿美元地。所以九亿美元算是能够接受的价格，毕竟现在国际原油价格那么高，接手下来如果能够好好经营，利润还是有，不过邱歌看准了价格还会再低，所以也就继续静观其变了。
售价一降再降，果然如邱歌所想的那样。阿根廷瓦伦集团显然是想着尽快把米国西北石油拖手，所以他们的价格很快降到了七亿美元左近。终于也开始有下家问价了。 ↑返回顶部↑