外22（2 / 3）
伯特虽然是律师，但是如果论起耍手段，又哪里是纵横商场那么久的邱歌的对话，所以被邱歌这么一说，顿时就让他再也说不出话儿来，虽然心里面觉得不忿，可是偏偏邱歌的每一句话都在情在理，他完全没有任何辩驳地机会。
“伯特。坐下来！”看了尴尬得不知道应不应该重新坐下来的伯特一眼，拉尔森低声说了一句。
伯特皱着眉头想了一下，只能无奈的重新坐下，不过却也不再多说什么，现出一副垂头丧气的样子，他这个律师在邱歌的面前完全没有能言善道的气派。
“邱先生。您说地这些都是真的吗？”拉尔森轻叹了一声，又一次有些犹豫的问邱歌，从前的经历让他的心里面对眼前邱歌所说的一切都还不太敢相信。
现在在对方的三个人之中，如果说邱歌还唯一有那么些尊重就是拉尔森，他点了点头，用很诚恳的口气回答：“拉尔森先生，我说的当然都是真的，希望您也能谅解我们地处境，现在如果想要西北石油能够继续经营下去，首先就必须要经过裁员。然后添置新地设备。只有缩减了成本才能让西北石油重新从困境中走出来。”
老拉尔森并不是不清楚西北石油的状况，实际上已经没有人能够比他更加清楚西北石油现在最需要地是什么了。他从十九岁开始就一直在西北石油工作，见过西北石油的崛起。见过西北石油的辉煌，当然也见到西北石油从辉煌走向现在的没落的全过程……如果想要西北石油再次站起来，裁员当然是非常需要的，技术和设备的更新也是必不可少，可是如果单从工人们的角度来说，这些变化却是需要他们付出代价换来的，他们中很大一部分人必然因为这些产能更多更快的机器而失去工作，反而这种变化所得到的利益会全部归资本家所有，所以工会也就不能不一直代表着工人的利益，反对裁员了。
曾几何时，工会也有选择过妥协的时候，可是他们用信任换来的却并不是资本家的善意，资本家在西北石油效益转好后会毫不犹豫的将它出售，然后去赚取他们的钱财，这种行径简直就是在吸工人们的血，所以从此以后工会再不会相信任何的资本家，而选择了坚定的斗争。
不过这个时候事情不同了，他们就算继续选择斗争，最终还是会让西北石油国内、国外超过十万名工人失去工作，所以他们在迫不得已下只能选择向邱歌妥协，当然邱歌现在给出的诚意和善意也是前所未有的。百分之五的股份虽然不多，但是这已经足够让工会代表进入公司的董事局，从而了解董事局的运转，这百分之五可是数千万元乃至上亿元价值，就算不能够抛售，可是在从前西北石油境况好的时候，每年能够获得的分红也超过了百万，有这样一笔经费存在，维持工会的运转也就不会有什么样的问题了，这是老拉尔森感觉到最高兴的。
作为一个风烛残年的老人，老拉尔森现在只能一厢情愿的希冀邱歌所做的承诺都是真的，这样事情总算在他退休前能够得到一个圆满的解决了。
“好的，邱先生，这一次我选择相信您，而我们工会也将会在未来的日子里支持您，希望你们不会让我们失望吧！”
听见拉尔森这么说，邱歌很高兴的点了点头，这个时候已经没有什么比听到这样的消息更加让他感觉到舒心了，最让他头疼的工会问题终于解决了，接下来的就是要解决一些关于财务方面交接的事宜，做好之后华强投资就可以开始全面接受西北石油的资产了。
在米国的一项统计显示，大约有百分之五十到八十的并购会出现令人沮丧的财务状况，而且一些学术团体还对近几十年来发生的并购案做了详细的分析和研究，发现并购之后人力资源一般会在六到十个月出现逐渐流失的现象，大约有三分之一的被并购后的企业在五年之内又被出售，而且几乎百分之九十的并购不能达到预期的效果。这些事实都证明要收购一家已经发展成熟公司，并不是那么容易的，困难远远会比想象中的多。
用美斯特律师事务所打理法律上面的相关事务，当然邱歌同样需要有一家好的会计师事务所，他的会计师事务所是之前早就已经在嘉创和他合作过的安德鲁会计师事务所，这家会计师事务所同样是米国一家非常著名的会计师事务所，他们拥有非常专业和丰富的经验，应付这种企业并购方面的财务问题是绰绰有余的，算是摩根斯丹利华夏当初一个非常好的推荐。
财务和法律方面有着非常多的事情需要认真处理，尤其是在财务方面的，必须要核实瓦伦公司提供的有关西北石油财务的资料是不是准确，信息到底对不对称，或者有没有什么财务信息是没有曝光，如果有的话都要进行及时处理的，往常许多被并购公司爆出的隐蔽信息常常是会让公司股价大跌的。
当然，更加重要的是这些对财务信息地核实。对今后的经营有着非常重要的作用，毕竟财务会计报表是一个衡量公司状况的最重要指标，用俗话来说就是能够看出公司在哪些方面赚钱、在哪些方面亏钱，然后邱歌才能够通过这些信息有效的采取措施来整顿公司的业务。
不过不管怎么说，裁员已经是必然的了，同时也必须趁着这个机会为西北石油瘦瘦身，把一些不必要地部门和业务裁撤或者份售出去。让西北石油能够在今后轻装上阵……一切大致核实无误，邱歌很快就通过华强投资付给了阿根廷瓦伦公司六亿。其中有一亿多是还给工人们之前的欠薪地。
在经过许多个日夜的反复翻看安德鲁会计师事务所和美斯特律师事务所交上来的功课后，邱歌很快拿出了一个大致的方案，当然这个方案是他和元亨投资部一起拿出来，这边的状况他一直都和元亨总部保持着密切的联系，所幸现在科技进步，g电话已经并不是什么新鲜事物，尽管邱歌距离元亨投资部的众人万里之遥。但还是能够达到了必要地沟通。
按照现在西北石油达到超过十万元雇员的规模，邱歌起码要裁掉一半才行，当然这并不是一次就能够裁完的，毕竟他是新接手西北石油的人，如果一下子手段太过猛，只会得到两个结果：一是遭到一连串的反抗，二是会让人心背向，然后更多“有用”的人员离开公司。造成影响难以估量的人力资源流失。
“我的裁员计划将会在分成三次进行，第一次裁掉一万人，第二次会在一年之后，裁掉一万五千人，最后一次第二次裁员地半年后进行，裁减两万五千人……”
“邱先生。这……这样裁员是不是太多了？”还没有听完邱歌的话，老拉尔森的脸色就变得非常难看起来，在短短两年的功夫裁员五万，实在有点超出了他原先预计和能够承受的范围。
邱歌摇了摇头，没有理会旁边“蠢蠢欲动”，又要大发“正义”言论的伯特，对老拉尔森解释说：“拉尔森先生，请您耐心地听我说，我所说的裁员并不是传统意义上的裁员。”微微顿了一顿，又接着说：“事实上第一次的一万人裁员。我们会按照米国的法律给予每一个被裁撤的员工足够的钱让他们自谋出路。而后面的两次裁撤与其实说裁员，倒不如说是业务分离更好。在我们西北石油有着许多不但对我们的业务没有任何帮助、还让我们每个月都耗费一定资源的部门。我准备这些部门出售出去，而这些部门地员工也会得到一部分地补偿，然后随着这些部门转到新东家的手里去。虽然这对被裁地员工还是会造成一定的影响，但是我们会尽努力做到最好，这也是没有办法中的办法了。”
听见邱歌的话，拉尔森还是不能够平复下心头失落的情绪，左想右想了好一会儿后都不知道应该说些什么，现在他已经完全被绑在邱歌准备好的新战车上，没有任何说不的机会，他心里面的不忍只能是窝在他的心中慢慢发酵而已。
本来伯特听见邱歌要把人裁掉一半，他就想出声反对一下，可是听见邱歌接下来的话后，他已经到嘴边的话立即就说不出口了。自小勤奋的伯特可是从哈佛商学院毕业出来的高材生，后来又考了律师牌照，成为了一名律师，他算得上是工会方面对于商业和法律流程最为熟悉的人。一直以来，他虽然不愿意承认，可是西北石油的状况的确到了不能不进行改革的地步，而且裁员更加是不可或缺的，只是由于小时候亲眼看见作为工人的父亲被资本家派人活活打死，他无论如何也对邱歌生不出好感来，所以有时候他就无法做出客观的判断。
邱歌看见对方三人没有了话说，就是等于同意了自己的计划了，他笑了一笑，又安慰拉尔森说：“拉尔森先生，想要对公司进行改革，就必须要忍受眼前的阵痛，我可以向您保证，在未来的三年里面公司业务将会有很大的发展，到时候您再把有需要的员工聘请回来，也不是不可以地。”
老拉尔森听着邱歌的话儿。长叹了一声后，终于无奈的说：“也只能这样了啊！”
邱歌之前所说的也只能算是安慰一下拉尔森而已，要知道泼出去的水又怎么可能收得回来，裁掉的人员将来也不可能再聘用回来，只是相比较之下邱歌的做法已经算是非常地有人情味了，没有办法下拉尔森也只能同意下来。
接下去邱歌又和工会方面说了几个对公司资源进行整合的事情，其实说是和他们商量。实际上也就是对拉尔森这个工会主席支会一声而已，因为邱歌从一开始就对伯特地意见一律无视。而身为副主席的米高是一句话儿也不会说的，剩下的拉尔森这个时候由于妥协也没有什么太多的意见，所以就成了完全是邱歌说了就算的形势。
在响尾蛇基金的总部，陈远光看着近一段时间华强投资收购西北石油地一些相关信息，心里面很有点不豫，因为他发现事情并不如他之前所想的那样，这个在他们面前把西北石油抢走的华夏投资公司于西北石油的事情上碰了壁。反而人家在短短的两个星期里面就和西北银行的工会组织达成了互相合作的协议，并且接收西北石油的工作也在很快地进行中。
在陈远光的印象里面，西北石油的工会里面有着一群非常顽固的穷鬼，他们水米不进，坚持着什么以为工人争取最大的利益为目的地宗旨，一直以来都不愿意和资方合作，屡屡会闹出让东家非常头疼的事情。这样的工会对于响尾蛇基金来说是有好处也有坏处的：好处是劳资双方的矛盾能够让西北石油维持在濒临破产的境地，所以每一次西北石油搞到最后都要被出售。让他们响尾蛇基金能够从中获利；而坏处则是就算响尾蛇基金收购了西北石油，也要在这个工会的身上很是下一番功夫。
不过经过这么多年来的接触，他们响尾蛇基金在西北石油的工会内部倒是也有那么一两条眼线，所以总是能够找到工会的弱点来对付他们。 ↑返回顶部↑
“伯特。坐下来！”看了尴尬得不知道应不应该重新坐下来的伯特一眼，拉尔森低声说了一句。
伯特皱着眉头想了一下，只能无奈的重新坐下，不过却也不再多说什么，现出一副垂头丧气的样子，他这个律师在邱歌的面前完全没有能言善道的气派。
“邱先生。您说地这些都是真的吗？”拉尔森轻叹了一声，又一次有些犹豫的问邱歌，从前的经历让他的心里面对眼前邱歌所说的一切都还不太敢相信。
现在在对方的三个人之中，如果说邱歌还唯一有那么些尊重就是拉尔森，他点了点头，用很诚恳的口气回答：“拉尔森先生，我说的当然都是真的，希望您也能谅解我们地处境，现在如果想要西北石油能够继续经营下去，首先就必须要经过裁员。然后添置新地设备。只有缩减了成本才能让西北石油重新从困境中走出来。”
老拉尔森并不是不清楚西北石油的状况，实际上已经没有人能够比他更加清楚西北石油现在最需要地是什么了。他从十九岁开始就一直在西北石油工作，见过西北石油的崛起。见过西北石油的辉煌，当然也见到西北石油从辉煌走向现在的没落的全过程……如果想要西北石油再次站起来，裁员当然是非常需要的，技术和设备的更新也是必不可少，可是如果单从工人们的角度来说，这些变化却是需要他们付出代价换来的，他们中很大一部分人必然因为这些产能更多更快的机器而失去工作，反而这种变化所得到的利益会全部归资本家所有，所以工会也就不能不一直代表着工人的利益，反对裁员了。
曾几何时，工会也有选择过妥协的时候，可是他们用信任换来的却并不是资本家的善意，资本家在西北石油效益转好后会毫不犹豫的将它出售，然后去赚取他们的钱财，这种行径简直就是在吸工人们的血，所以从此以后工会再不会相信任何的资本家，而选择了坚定的斗争。
不过这个时候事情不同了，他们就算继续选择斗争，最终还是会让西北石油国内、国外超过十万名工人失去工作，所以他们在迫不得已下只能选择向邱歌妥协，当然邱歌现在给出的诚意和善意也是前所未有的。百分之五的股份虽然不多，但是这已经足够让工会代表进入公司的董事局，从而了解董事局的运转，这百分之五可是数千万元乃至上亿元价值，就算不能够抛售，可是在从前西北石油境况好的时候，每年能够获得的分红也超过了百万，有这样一笔经费存在，维持工会的运转也就不会有什么样的问题了，这是老拉尔森感觉到最高兴的。
作为一个风烛残年的老人，老拉尔森现在只能一厢情愿的希冀邱歌所做的承诺都是真的，这样事情总算在他退休前能够得到一个圆满的解决了。
“好的，邱先生，这一次我选择相信您，而我们工会也将会在未来的日子里支持您，希望你们不会让我们失望吧！”
听见拉尔森这么说，邱歌很高兴的点了点头，这个时候已经没有什么比听到这样的消息更加让他感觉到舒心了，最让他头疼的工会问题终于解决了，接下来的就是要解决一些关于财务方面交接的事宜，做好之后华强投资就可以开始全面接受西北石油的资产了。
在米国的一项统计显示，大约有百分之五十到八十的并购会出现令人沮丧的财务状况，而且一些学术团体还对近几十年来发生的并购案做了详细的分析和研究，发现并购之后人力资源一般会在六到十个月出现逐渐流失的现象，大约有三分之一的被并购后的企业在五年之内又被出售，而且几乎百分之九十的并购不能达到预期的效果。这些事实都证明要收购一家已经发展成熟公司，并不是那么容易的，困难远远会比想象中的多。
用美斯特律师事务所打理法律上面的相关事务，当然邱歌同样需要有一家好的会计师事务所，他的会计师事务所是之前早就已经在嘉创和他合作过的安德鲁会计师事务所，这家会计师事务所同样是米国一家非常著名的会计师事务所，他们拥有非常专业和丰富的经验，应付这种企业并购方面的财务问题是绰绰有余的，算是摩根斯丹利华夏当初一个非常好的推荐。
财务和法律方面有着非常多的事情需要认真处理，尤其是在财务方面的，必须要核实瓦伦公司提供的有关西北石油财务的资料是不是准确，信息到底对不对称，或者有没有什么财务信息是没有曝光，如果有的话都要进行及时处理的，往常许多被并购公司爆出的隐蔽信息常常是会让公司股价大跌的。
当然，更加重要的是这些对财务信息地核实。对今后的经营有着非常重要的作用，毕竟财务会计报表是一个衡量公司状况的最重要指标，用俗话来说就是能够看出公司在哪些方面赚钱、在哪些方面亏钱，然后邱歌才能够通过这些信息有效的采取措施来整顿公司的业务。
不过不管怎么说，裁员已经是必然的了，同时也必须趁着这个机会为西北石油瘦瘦身，把一些不必要地部门和业务裁撤或者份售出去。让西北石油能够在今后轻装上阵……一切大致核实无误，邱歌很快就通过华强投资付给了阿根廷瓦伦公司六亿。其中有一亿多是还给工人们之前的欠薪地。
在经过许多个日夜的反复翻看安德鲁会计师事务所和美斯特律师事务所交上来的功课后，邱歌很快拿出了一个大致的方案，当然这个方案是他和元亨投资部一起拿出来，这边的状况他一直都和元亨总部保持着密切的联系，所幸现在科技进步，g电话已经并不是什么新鲜事物，尽管邱歌距离元亨投资部的众人万里之遥。但还是能够达到了必要地沟通。
按照现在西北石油达到超过十万元雇员的规模，邱歌起码要裁掉一半才行，当然这并不是一次就能够裁完的，毕竟他是新接手西北石油的人，如果一下子手段太过猛，只会得到两个结果：一是遭到一连串的反抗，二是会让人心背向，然后更多“有用”的人员离开公司。造成影响难以估量的人力资源流失。
“我的裁员计划将会在分成三次进行，第一次裁掉一万人，第二次会在一年之后，裁掉一万五千人，最后一次第二次裁员地半年后进行，裁减两万五千人……”
“邱先生。这……这样裁员是不是太多了？”还没有听完邱歌的话，老拉尔森的脸色就变得非常难看起来，在短短两年的功夫裁员五万，实在有点超出了他原先预计和能够承受的范围。
邱歌摇了摇头，没有理会旁边“蠢蠢欲动”，又要大发“正义”言论的伯特，对老拉尔森解释说：“拉尔森先生，请您耐心地听我说，我所说的裁员并不是传统意义上的裁员。”微微顿了一顿，又接着说：“事实上第一次的一万人裁员。我们会按照米国的法律给予每一个被裁撤的员工足够的钱让他们自谋出路。而后面的两次裁撤与其实说裁员，倒不如说是业务分离更好。在我们西北石油有着许多不但对我们的业务没有任何帮助、还让我们每个月都耗费一定资源的部门。我准备这些部门出售出去，而这些部门地员工也会得到一部分地补偿，然后随着这些部门转到新东家的手里去。虽然这对被裁地员工还是会造成一定的影响，但是我们会尽努力做到最好，这也是没有办法中的办法了。”
听见邱歌的话，拉尔森还是不能够平复下心头失落的情绪，左想右想了好一会儿后都不知道应该说些什么，现在他已经完全被绑在邱歌准备好的新战车上，没有任何说不的机会，他心里面的不忍只能是窝在他的心中慢慢发酵而已。
本来伯特听见邱歌要把人裁掉一半，他就想出声反对一下，可是听见邱歌接下来的话后，他已经到嘴边的话立即就说不出口了。自小勤奋的伯特可是从哈佛商学院毕业出来的高材生，后来又考了律师牌照，成为了一名律师，他算得上是工会方面对于商业和法律流程最为熟悉的人。一直以来，他虽然不愿意承认，可是西北石油的状况的确到了不能不进行改革的地步，而且裁员更加是不可或缺的，只是由于小时候亲眼看见作为工人的父亲被资本家派人活活打死，他无论如何也对邱歌生不出好感来，所以有时候他就无法做出客观的判断。
邱歌看见对方三人没有了话说，就是等于同意了自己的计划了，他笑了一笑，又安慰拉尔森说：“拉尔森先生，想要对公司进行改革，就必须要忍受眼前的阵痛，我可以向您保证，在未来的三年里面公司业务将会有很大的发展，到时候您再把有需要的员工聘请回来，也不是不可以地。”
老拉尔森听着邱歌的话儿。长叹了一声后，终于无奈的说：“也只能这样了啊！”
邱歌之前所说的也只能算是安慰一下拉尔森而已，要知道泼出去的水又怎么可能收得回来，裁掉的人员将来也不可能再聘用回来，只是相比较之下邱歌的做法已经算是非常地有人情味了，没有办法下拉尔森也只能同意下来。
接下去邱歌又和工会方面说了几个对公司资源进行整合的事情，其实说是和他们商量。实际上也就是对拉尔森这个工会主席支会一声而已，因为邱歌从一开始就对伯特地意见一律无视。而身为副主席的米高是一句话儿也不会说的，剩下的拉尔森这个时候由于妥协也没有什么太多的意见，所以就成了完全是邱歌说了就算的形势。
在响尾蛇基金的总部，陈远光看着近一段时间华强投资收购西北石油地一些相关信息，心里面很有点不豫，因为他发现事情并不如他之前所想的那样，这个在他们面前把西北石油抢走的华夏投资公司于西北石油的事情上碰了壁。反而人家在短短的两个星期里面就和西北银行的工会组织达成了互相合作的协议，并且接收西北石油的工作也在很快地进行中。
在陈远光的印象里面，西北石油的工会里面有着一群非常顽固的穷鬼，他们水米不进，坚持着什么以为工人争取最大的利益为目的地宗旨，一直以来都不愿意和资方合作，屡屡会闹出让东家非常头疼的事情。这样的工会对于响尾蛇基金来说是有好处也有坏处的：好处是劳资双方的矛盾能够让西北石油维持在濒临破产的境地，所以每一次西北石油搞到最后都要被出售。让他们响尾蛇基金能够从中获利；而坏处则是就算响尾蛇基金收购了西北石油，也要在这个工会的身上很是下一番功夫。
不过经过这么多年来的接触，他们响尾蛇基金在西北石油的工会内部倒是也有那么一两条眼线，所以总是能够找到工会的弱点来对付他们。 ↑返回顶部↑