外23（1 / 4）
华强投资准备在米国西北石油裁员的消息还没有正式公布，事情就已经闹得沸沸扬扬，那些工人们不知道从哪里听到即将大规模裁员的消息，一起涌到了工会总部询问事情真实性。面对着工人们的群情汹涌，老拉尔森也不能很好的做出解释，又急又忧之下终于病倒了。
老拉尔森的病倒让工人们更加确信了将会遭到无情解雇的消息，所以他们开始自发的在炼油厂举行罢工和静坐，事情闹得非常的大。
这样的状况下，如果不是接触过几次拉尔森，知道拉尔森是怎样的人，邱歌甚至还要怀疑拉尔森这是在装病，然后把事情推到自己的身上。亲自赶到路易斯安娜州的炼油厂，邱歌来到工人们静坐的“橡皮屋”。
这个所谓的橡皮屋其实也就只有里面是橡胶的而已，因为橡皮屋实际上就是一个货仓，所以就装了橡皮，让整个屋子里面看起来毕竟昏暗一些。
橡皮屋非常的大，几百名工人坐在里面，一点也不嫌得挤。米国工人的罢工是很有意思的，领头的把工人们集中在一期，按照多少个小时来轮班，第一批静坐罢工了一定时间，那么他们就可以回去休息了，然后第二批又来静坐，这样轮班倒一批一批的来，很有点示威的意思。
邱歌走进橡皮屋，很快的所有人地目光都集中到了他的身上，他们都在窃窃私语的相互传递消息中知道。这个华夏年轻人就是这一次华强投资收购西北石油的主要负责人，所以各种各样的目光都集中到了邱歌的身上：有愤怒，有怨毒，有期盼、有失落……
走上一个比较高一点的位置上，邱歌用流利地英语对工人们劝说了起来：“大家停止这种没有意义的行为吧，公司已经到了不得不做出改变地时候了，裁员是必然的。我也已经取得了工会的支持，大家就算继续这样下去。也是没有用的。”
邱歌这样的话一出口，他在所有工人的眼中立即就变成是恶魔一样的家伙，工人们立即就鼓噪了起来，他们一个个都挥动着拳头大声呼喊，不外乎就是坚决反对裁员和妥协地意思。
邱歌轻轻朝着人群挥了挥手，示意工人们静下来，当然过了很久之后那些鼓噪的工人才无可奈何的重新静下。想听一听这个年轻的家伙到底还有什么要说。
邱歌一点也没有感觉到紧张，说：“我们华强投资希望能够把西北石油经营好，并且还会继续经营下去，这是我们收购西北石油的唯一目的。为了达成这个目的，对西北石油进行改革，并且裁撤掉一些不必要的雇员，这都是很正常和很必要地手段。不过，这并不代表公司是无情的。在裁员的过程中，我们除了按照法定对每一个被裁撤的员工进行赔偿之外，还会多发放一个月的薪水，这就是我代表公司对你们做出的承诺。”
听见邱歌这么说，下面顿时都静下来了，邱歌为了让这一次地事情能够有个圆满的解决。他可以说是不惜血本了，多发一个月的薪水那就等于要让他多花数千万美元。如果说只是单单为了祖父的心愿，邱歌可能并不会这么做，可是现在全世界范围能能源都显得比较紧张，除了石油、矿产等方面，电力、水资源等都严重缺乏，在以后将是能源的时代，一切都会围绕着能源转，这是邱歌敏锐观察到的一个经济发展的大趋势。
在005年到006年，邱歌留意着世界能源产业发生的大事。在这两年里面。连巴菲特也从苏格兰电力的手中花了94亿美元收购太平洋电力，让他手头上一直没有找到出口的资金打开了一个口子。所以说整个能源产业地地位将会变得越来越重要。
正因为看到了一点，邱歌才有心收购西北石油，并且自己经营地，其实这不需要经营得如何出色，就算一切只是马马虎虎，那么随着石油价格的飞涨，公司地利润和股价也都会跟着涨起来了，这里面就有一个对宏观经济方面的把握问题了。
“希望大家能够站在公司的立场想一想，就算你们不为公司打算，也要想一想你们身边的同时，裁员无疑能够让公司有更好的发展，而没有裁撤的员工也会因此得到更好的发展，这是我对你们的承诺。”微微顿了一顿，邱歌扫视了一圈身前的这些现在已经变得沉默不语的工人们，语气转为柔和了一点：“大家如果觉得我这样做还不够，可以到工会去反应，又或者是派出代表来和我谈，我们会适当调整裁员时的策略，让所有雇员的利益得到保障……不过，有一点是肯定的，公司绝对会裁员，一切为了以后的发展。”
邱歌说完话，向着所有人点了点头，然后就带着陈五和刘虎离开了。在他离开的时候，橡皮屋里面所有人呆呆的站在那里，好久都没有反应，工人们都很清楚西北石油现在状况，邱歌的话让他们都知道不管怎么做裁员都是不会改变的事实，而且邱歌还承诺能够在法定的基础上多发一个月的薪水，这样的做法更加让他们没有了罢工、静坐的理由。
过了两天，罢工、静坐的事情就这么结束了，工人的代表也开始通过工会向邱歌提一些要求，为了收拢人心，邱歌也都答应了下来，反正就连多给钱都没问题，那么其他方面就更加没有问题了。
不过邱歌对这一次罢工问题的处理并没有结束，因为他从一开始就对裁员地消息为什么会走漏出去而感觉到诧异。事实上除了元亨投资部的几个人，还有安德鲁会计师事务所和美斯特律师事务所之外，就只有工会的管理层知道裁员的事情，可是想不到在短短的几天时间里面，这一个消息却传到了工人那里，不禁让邱歌怀疑起了工会管理层里面是不是有人“大嘴巴”。
尽管没有要像别的投资公司那样把西北石油重组之后拿出去出售，但是正因为这样。邱歌才想着要控制工会，他希望得到工会最大限度的支持。这也只有牢牢地控制住工会才能够做到。所以邱歌在罢工的事情过后，立即就请了高级地私家侦探暗地里彻查工会管理层每一个人的资料，还有这一次的事情到底是谁引起的，就连老拉尔森也不例外。
彻查出来的结果让邱歌感觉到非常的惊奇，那是因为私家侦探所有的证据都指向了米高，甚至还偷拍到了米高和响尾蛇基金地人联系的照片，这顿时就让邱歌明白了一切。原来这个平时一直非常低调的工会副主席米高居然是响尾蛇基金安cha在西北石油工会的内鬼。知道了这一点对邱歌来说是至关重要的，他很大方的给了那家私家侦探公司一笔钱，长期雇用他们为他监视米高的一举一动，心里面同时开始想起了要怎么样处理这件事情。
如果说现在贸贸然的在工会众人地面前“揭发”米高，那恐怕是没有什么东西好揭发的，就算米高和响尾蛇基金的人联系，也是他的自由，并不能具体的说明些什么东西。而且以工会拉尔森这样心软的人，再加上工会本身就惯性地会站在他的对立面这一点来看，米高不会得到什么样的下场。而且，邱歌想到的是既然响尾蛇基金还念念不忘西北石油，那么这一次罢工的事情也就只是他们的牛刀小试而已，他们必然还会有别的动作。现在知道了米高的身份，那么就可以好好的利用一下，不然就算清除了米高出工会，响尾蛇还是能够找别的人来为他们做事地，从这一点来说现在就不应该打草惊蛇了。
把这件事情先放在一边，邱歌继续进行着对西北石油地一系列改革，除了裁员之外，其中还包括转售拖累了公司营利的部门和业务，还有就是添设新地设备和改进技术等等，这里面都是以琐碎的事情居多。邱歌在华夏方面有着许多的事情要打理。也不能全心留在米国这边。所以他就有了要为西北石油请一名经理人的意思，而这个消息发布出去。前来面试的人一下子就多了起来。
邱歌很快选定了一名加拿大籍的职业经理人哈德威，哈德威是一名年纪已经在五十岁的老家伙，他有着非常丰富的管理经验，曾经在多家包括米国和加拿大的矿业公司工作，对这一行也是非常熟悉的。最让邱歌钟意的是哈德威为人非常的谨慎和和气，从人际交往上来说用他来和目前对新东家还怀有敌意的工会打交道，那是最好不过的。而且邱歌并没有想着要让西北石油有什么惊人的大发展，只要能够顺顺当当的把他制定好的改革方案施行下去，那么过了这一两年等事情缓和下来，才是真真正正让西北石油发展起来时候，所以说用哈德威这样的人来做西北石油的经理人，一来稳妥，二来自己又可以在华夏遥控，一切都是非常的好的。
用一份十年的合约购买了哈德威余下的经理人生涯之后，邱歌终于可以彻彻底底的退居幕后了，一切事情都交给哈德威去料理，而哈德威虽然并不见得还有多少的冲劲，但是工作上却是勤勤恳恳的，所以一切都做得井井有条。
邱歌很快从米国赶回到华夏去，因为这一段时间来有了政府资金的注入，灵通网络的发展非常的快，现在按照评估已经是市值超过一百个亿美元的大公司，这还是在没有上市的条件下，所以灵通网络已经在着手办理上市的事宜，作为法人代表的他就有着非常多的事情需要亲自处理。
同一时间，嘉创地产也开始想着南亚方面发展，他们的第一家分公司在印度首都新德里成立，并且在陈耀白的主持下撤资二十亿元华夏币入股印度一家非常著名的房地产集团公司。因为之前一段时间以来印度的房地产都发展得非常的迅速，导致印度央行发出警告说让银行不要贷款给印度的房地产公司，所以不禁使得许多房地产公司手头资金运转有点凝滞，而嘉创选择在这个时候投资进去，顿时就受到那一家房地产公司的欢迎。双方就这一次的投资签订了一系列的协议，这家房地产公司今后在房地产销售代理、物业管理等业务都会交由嘉创集团来做，而嘉创也通过这一次的投资开始进军印度房地产市场。
在国内，嘉创集团除了在主营业务销售代理、装修工程和物业管理等方面有着很大的拓展，不断把触角延伸到二级城市的每一个角落之外，最让人惊喜的是嘉创居的业务居然成长迅速。嘉创集团的所有人都没有想到会出现这样的结果，那就是原本销售代理方面向来是嘉创盈利最多的部门，可是从近一个季度开始，仅是嘉创居这么一个部门的盈利就超过嘉创地产整个公司，不禁让嘉创装修的盈利一下子就冲到了嘉创集团旗下三家公司的最前面。
由于利好的消息不断传出，再加上国内房地产市场和股票市场持续升温，所以嘉创的股价不断上扬，最高的时候甚至冲到了7元华夏币每股，在这中间嘉创“不得不”又增发了一次股票，使得嘉创集团的市值已经达到了一百五十个亿华夏币的样子，成为股市中间的一只黑马。
嘉创集团的大好形势让邱歌更加坚定了把嘉创的业务交给陈耀白打理决定，所以他甚至准备把董事长的职务都交给陈耀白，如果不是陈耀白一力推迟，说是要有他在后面心里面才有底，恐怕邱歌这个现在是“占着茅坑不拉屎”的董事长，早就要“让贤”了。
因为嘉创集团初次拓展海外业务，这对嘉创来说是一个非常大的挑战，如果说照搬公司之前的那一套到印度去，明显是不可行的，毕竟两国之间的民俗和地域、还有建筑特点等等方面都有着非常大的差异，所以这就让陈耀白、阿森等人面临着许多的挑战了。
邱歌坐在元亨的总部的办公室，听完陈耀白等人汇报完这一段时间来嘉创的业务状况，想了一想说：“如果想要最快的融入到印度的市场去，最快捷的途径就是收购一家拥有比较丰富经验的当地公司，并且聘用当地人来管理公司，这样公司会在很短的时间里面就能够吸取到相应的经验的。” ↑返回顶部↑
老拉尔森的病倒让工人们更加确信了将会遭到无情解雇的消息，所以他们开始自发的在炼油厂举行罢工和静坐，事情闹得非常的大。
这样的状况下，如果不是接触过几次拉尔森，知道拉尔森是怎样的人，邱歌甚至还要怀疑拉尔森这是在装病，然后把事情推到自己的身上。亲自赶到路易斯安娜州的炼油厂，邱歌来到工人们静坐的“橡皮屋”。
这个所谓的橡皮屋其实也就只有里面是橡胶的而已，因为橡皮屋实际上就是一个货仓，所以就装了橡皮，让整个屋子里面看起来毕竟昏暗一些。
橡皮屋非常的大，几百名工人坐在里面，一点也不嫌得挤。米国工人的罢工是很有意思的，领头的把工人们集中在一期，按照多少个小时来轮班，第一批静坐罢工了一定时间，那么他们就可以回去休息了，然后第二批又来静坐，这样轮班倒一批一批的来，很有点示威的意思。
邱歌走进橡皮屋，很快的所有人地目光都集中到了他的身上，他们都在窃窃私语的相互传递消息中知道。这个华夏年轻人就是这一次华强投资收购西北石油的主要负责人，所以各种各样的目光都集中到了邱歌的身上：有愤怒，有怨毒，有期盼、有失落……
走上一个比较高一点的位置上，邱歌用流利地英语对工人们劝说了起来：“大家停止这种没有意义的行为吧，公司已经到了不得不做出改变地时候了，裁员是必然的。我也已经取得了工会的支持，大家就算继续这样下去。也是没有用的。”
邱歌这样的话一出口，他在所有工人的眼中立即就变成是恶魔一样的家伙，工人们立即就鼓噪了起来，他们一个个都挥动着拳头大声呼喊，不外乎就是坚决反对裁员和妥协地意思。
邱歌轻轻朝着人群挥了挥手，示意工人们静下来，当然过了很久之后那些鼓噪的工人才无可奈何的重新静下。想听一听这个年轻的家伙到底还有什么要说。
邱歌一点也没有感觉到紧张，说：“我们华强投资希望能够把西北石油经营好，并且还会继续经营下去，这是我们收购西北石油的唯一目的。为了达成这个目的，对西北石油进行改革，并且裁撤掉一些不必要的雇员，这都是很正常和很必要地手段。不过，这并不代表公司是无情的。在裁员的过程中，我们除了按照法定对每一个被裁撤的员工进行赔偿之外，还会多发放一个月的薪水，这就是我代表公司对你们做出的承诺。”
听见邱歌这么说，下面顿时都静下来了，邱歌为了让这一次地事情能够有个圆满的解决。他可以说是不惜血本了，多发一个月的薪水那就等于要让他多花数千万美元。如果说只是单单为了祖父的心愿，邱歌可能并不会这么做，可是现在全世界范围能能源都显得比较紧张，除了石油、矿产等方面，电力、水资源等都严重缺乏，在以后将是能源的时代，一切都会围绕着能源转，这是邱歌敏锐观察到的一个经济发展的大趋势。
在005年到006年，邱歌留意着世界能源产业发生的大事。在这两年里面。连巴菲特也从苏格兰电力的手中花了94亿美元收购太平洋电力，让他手头上一直没有找到出口的资金打开了一个口子。所以说整个能源产业地地位将会变得越来越重要。
正因为看到了一点，邱歌才有心收购西北石油，并且自己经营地，其实这不需要经营得如何出色，就算一切只是马马虎虎，那么随着石油价格的飞涨，公司地利润和股价也都会跟着涨起来了，这里面就有一个对宏观经济方面的把握问题了。
“希望大家能够站在公司的立场想一想，就算你们不为公司打算，也要想一想你们身边的同时，裁员无疑能够让公司有更好的发展，而没有裁撤的员工也会因此得到更好的发展，这是我对你们的承诺。”微微顿了一顿，邱歌扫视了一圈身前的这些现在已经变得沉默不语的工人们，语气转为柔和了一点：“大家如果觉得我这样做还不够，可以到工会去反应，又或者是派出代表来和我谈，我们会适当调整裁员时的策略，让所有雇员的利益得到保障……不过，有一点是肯定的，公司绝对会裁员，一切为了以后的发展。”
邱歌说完话，向着所有人点了点头，然后就带着陈五和刘虎离开了。在他离开的时候，橡皮屋里面所有人呆呆的站在那里，好久都没有反应，工人们都很清楚西北石油现在状况，邱歌的话让他们都知道不管怎么做裁员都是不会改变的事实，而且邱歌还承诺能够在法定的基础上多发一个月的薪水，这样的做法更加让他们没有了罢工、静坐的理由。
过了两天，罢工、静坐的事情就这么结束了，工人的代表也开始通过工会向邱歌提一些要求，为了收拢人心，邱歌也都答应了下来，反正就连多给钱都没问题，那么其他方面就更加没有问题了。
不过邱歌对这一次罢工问题的处理并没有结束，因为他从一开始就对裁员地消息为什么会走漏出去而感觉到诧异。事实上除了元亨投资部的几个人，还有安德鲁会计师事务所和美斯特律师事务所之外，就只有工会的管理层知道裁员的事情，可是想不到在短短的几天时间里面，这一个消息却传到了工人那里，不禁让邱歌怀疑起了工会管理层里面是不是有人“大嘴巴”。
尽管没有要像别的投资公司那样把西北石油重组之后拿出去出售，但是正因为这样。邱歌才想着要控制工会，他希望得到工会最大限度的支持。这也只有牢牢地控制住工会才能够做到。所以邱歌在罢工的事情过后，立即就请了高级地私家侦探暗地里彻查工会管理层每一个人的资料，还有这一次的事情到底是谁引起的，就连老拉尔森也不例外。
彻查出来的结果让邱歌感觉到非常的惊奇，那是因为私家侦探所有的证据都指向了米高，甚至还偷拍到了米高和响尾蛇基金地人联系的照片，这顿时就让邱歌明白了一切。原来这个平时一直非常低调的工会副主席米高居然是响尾蛇基金安cha在西北石油工会的内鬼。知道了这一点对邱歌来说是至关重要的，他很大方的给了那家私家侦探公司一笔钱，长期雇用他们为他监视米高的一举一动，心里面同时开始想起了要怎么样处理这件事情。
如果说现在贸贸然的在工会众人地面前“揭发”米高，那恐怕是没有什么东西好揭发的，就算米高和响尾蛇基金的人联系，也是他的自由，并不能具体的说明些什么东西。而且以工会拉尔森这样心软的人，再加上工会本身就惯性地会站在他的对立面这一点来看，米高不会得到什么样的下场。而且，邱歌想到的是既然响尾蛇基金还念念不忘西北石油，那么这一次罢工的事情也就只是他们的牛刀小试而已，他们必然还会有别的动作。现在知道了米高的身份，那么就可以好好的利用一下，不然就算清除了米高出工会，响尾蛇还是能够找别的人来为他们做事地，从这一点来说现在就不应该打草惊蛇了。
把这件事情先放在一边，邱歌继续进行着对西北石油地一系列改革，除了裁员之外，其中还包括转售拖累了公司营利的部门和业务，还有就是添设新地设备和改进技术等等，这里面都是以琐碎的事情居多。邱歌在华夏方面有着许多的事情要打理。也不能全心留在米国这边。所以他就有了要为西北石油请一名经理人的意思，而这个消息发布出去。前来面试的人一下子就多了起来。
邱歌很快选定了一名加拿大籍的职业经理人哈德威，哈德威是一名年纪已经在五十岁的老家伙，他有着非常丰富的管理经验，曾经在多家包括米国和加拿大的矿业公司工作，对这一行也是非常熟悉的。最让邱歌钟意的是哈德威为人非常的谨慎和和气，从人际交往上来说用他来和目前对新东家还怀有敌意的工会打交道，那是最好不过的。而且邱歌并没有想着要让西北石油有什么惊人的大发展，只要能够顺顺当当的把他制定好的改革方案施行下去，那么过了这一两年等事情缓和下来，才是真真正正让西北石油发展起来时候，所以说用哈德威这样的人来做西北石油的经理人，一来稳妥，二来自己又可以在华夏遥控，一切都是非常的好的。
用一份十年的合约购买了哈德威余下的经理人生涯之后，邱歌终于可以彻彻底底的退居幕后了，一切事情都交给哈德威去料理，而哈德威虽然并不见得还有多少的冲劲，但是工作上却是勤勤恳恳的，所以一切都做得井井有条。
邱歌很快从米国赶回到华夏去，因为这一段时间来有了政府资金的注入，灵通网络的发展非常的快，现在按照评估已经是市值超过一百个亿美元的大公司，这还是在没有上市的条件下，所以灵通网络已经在着手办理上市的事宜，作为法人代表的他就有着非常多的事情需要亲自处理。
同一时间，嘉创地产也开始想着南亚方面发展，他们的第一家分公司在印度首都新德里成立，并且在陈耀白的主持下撤资二十亿元华夏币入股印度一家非常著名的房地产集团公司。因为之前一段时间以来印度的房地产都发展得非常的迅速，导致印度央行发出警告说让银行不要贷款给印度的房地产公司，所以不禁使得许多房地产公司手头资金运转有点凝滞，而嘉创选择在这个时候投资进去，顿时就受到那一家房地产公司的欢迎。双方就这一次的投资签订了一系列的协议，这家房地产公司今后在房地产销售代理、物业管理等业务都会交由嘉创集团来做，而嘉创也通过这一次的投资开始进军印度房地产市场。
在国内，嘉创集团除了在主营业务销售代理、装修工程和物业管理等方面有着很大的拓展，不断把触角延伸到二级城市的每一个角落之外，最让人惊喜的是嘉创居的业务居然成长迅速。嘉创集团的所有人都没有想到会出现这样的结果，那就是原本销售代理方面向来是嘉创盈利最多的部门，可是从近一个季度开始，仅是嘉创居这么一个部门的盈利就超过嘉创地产整个公司，不禁让嘉创装修的盈利一下子就冲到了嘉创集团旗下三家公司的最前面。
由于利好的消息不断传出，再加上国内房地产市场和股票市场持续升温，所以嘉创的股价不断上扬，最高的时候甚至冲到了7元华夏币每股，在这中间嘉创“不得不”又增发了一次股票，使得嘉创集团的市值已经达到了一百五十个亿华夏币的样子，成为股市中间的一只黑马。
嘉创集团的大好形势让邱歌更加坚定了把嘉创的业务交给陈耀白打理决定，所以他甚至准备把董事长的职务都交给陈耀白，如果不是陈耀白一力推迟，说是要有他在后面心里面才有底，恐怕邱歌这个现在是“占着茅坑不拉屎”的董事长，早就要“让贤”了。
因为嘉创集团初次拓展海外业务，这对嘉创来说是一个非常大的挑战，如果说照搬公司之前的那一套到印度去，明显是不可行的，毕竟两国之间的民俗和地域、还有建筑特点等等方面都有着非常大的差异，所以这就让陈耀白、阿森等人面临着许多的挑战了。
邱歌坐在元亨的总部的办公室，听完陈耀白等人汇报完这一段时间来嘉创的业务状况，想了一想说：“如果想要最快的融入到印度的市场去，最快捷的途径就是收购一家拥有比较丰富经验的当地公司，并且聘用当地人来管理公司，这样公司会在很短的时间里面就能够吸取到相应的经验的。” ↑返回顶部↑